Simon Sinek, ¿cómo lograr equipos que inspiren?

Contenido

Simon Sinek, ¿cómo lograr equipos que inspiren?
by Laura Alejandra López Rojas

“Why do only a few people get to say, “I love my job”?”

Responder a este interrogante ha sido un reto constante de las áreas de Recursos Humanos, ¿cómo lograr que los colaboradores de la organización amen lo que hacen? Justamente el reconocido autor del Golden Circle, Simon Sinek expuso en &Then 2016 los retos que enfrentan las organizaciones para inspirar a su equipo.
“Imagine a world where people wake up inspired to go to work”, Simon Sinek.
Según Sinek, pensar en una organización que reconozca, valore y confíe en el trabajo de sus colaboradores hoy no es un mito. Actualmente el mercado cuenta con exitosas compañías que han descubierto que el liderazgo que se enfoca en crear ambientes de confianza es el que logra resultados notables. Y es claro que solo los ambientes de trabajo conjunto, que parten de la confianza, brindan a las organizaciones el poder de responder estratégicamente a los cambios del entorno para luego convertirlos en oportunidades.
El líder además destacó la importancia de tener como referentes a marcas como Apple o Microsoft, pero no siguiendo un mismo modelo de negocio, al contrario como referente profesional, pero con foco en el desarrollo interno.simon-sinek-pag

Comencemos por el ‘por qué’

Según el creador del Golden Circle, los líderes que están dispuestos a comer de últimas -Leaders eat last- ganan como recompensa el reconocimiento y la lealtad de sus colegas, además de su compromiso con los objetivos definidos.
Aterrizando ‘el por qué’ al relacionamiento con los colaboradores, Sinek destaca que “las mejores organizaciones fomentan la confianza y la cooperación debido a que sus líderes han construido un círculo de seguridad. Esta cultura de seguridad conduce a estabilidad, adaptabilidad y a equipos de confianza en donde todos sienten pertenecer”. Y para descubrir el ‘por qué’ es necesario ir más allá de un proceso académico o comercial, se trata de una cuestión profundamente personal:
“Leader who takes care of their people and stays focused on the well-being of the organization can never fail”.simon-sinek-2-pag

Si el contenido te ha gustado, no olvides compartirlo:
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp
Share on telegram
Share on email

¿Quieres enterarte de las noticias mas recientes?

suscríbete A NUESTRO BOLETÍN

Otras Noticias

Marcela Benjumea regresa a las tablas junto a Ana María Sánchez para presentarse en RADOJKA, a partir del 31 de julio, en el Teatro Nacional La Castellana

Dos cuidadoras de adultos mayores se unen en un fatal accidente que desencadena la trama de esta inolvidable comedia y las lleva a tomar una radical decisión para poder subsistir y conservar su trabajo. ¿Qué estarías dispuesto a hacer para no perder tu trabajo? COLOMBIA (Julio 22 de 2021).     ¿Plan de fin de semana en Bogotá?. ¡El Teatro Nacional reabre

Mujeres y Agilidad Empresarial Summit 2021.

Historias y herramientas ágiles para lograr resultados excepcionales. Julio 22 y 29 – Agosto 5 y 12 de 2021 A partir de este 22 de Julio y durante 4 jueves de 6:00 p.m a 8:00 p.m.  se realizará el Summit de Mujeres y Agilidad Empresarial más importante de la región donde los participantes podrán: ✔ Inspirarse mediante historias de mujeres

Justo alista su expansión a dos nuevos mercados en Latinoamérica

Planea entrar a Ecuador y Costa Rica a finales de este tercer trimestre de este año, donde invertirá entre 500.000 y un millón de dólares. Esto hace parte del rápido crecimiento que ha tenido la startup que ya se encuentra en Chile, México, Perú y recientemente en Colombia. COLOMBIA (julio 22 de 2021).      La startup chilena Justo prepara